大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅行社离职合法吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍旅行社离职合法吗的解答，让我们一起看看吧。
1、我是太原旅行社的一名导游,旅行社压的我们团款不给结,辞职了都不给,该...
你们不是专职吧？专职有工资的啊。先跟她好好说，让他放松警惕：知道他们团多，团款都压着，资金周转不动，所以我们不着急要钱，这样吧，你让计调给我写个欠条，什么时候你们宽松一点了我再来拿钱。
消费者在旅游方面遇到纠纷可通过双方协商；向消费者协会、旅游投诉受理机构或者有关调解组织申请调解；根据与旅游经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；同时，也可以向法院提起诉讼。
劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，只要提供在这家用人单位工作的证据即可，对于工资已发放的举证责任在用人单位，这属于举证责任倒置。
可以收集欠钱不还的证据后通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决 胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
2、旅行社的劳动合同
旅行社劳动合同1 甲方：旅行社负责人：乙方：身份证：根据和xx市有关劳动管理办法，甲乙双方经平等协商同意。自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期一个月。
由于甲方原因，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写___）。
根据 《_劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，___旅行社（甲方）因工作需要与（乙方）在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。
本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。旅行社与劳 劳动者签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。
3、旅行社管理制度
旅行社管理制度：旅行社安全工作实行分级管理、分级负责，责任到岗、责任到人。成立旅行社安全管理领导小组，总经理为安全管理领导小组组长，分管安全的副总经理为副组长，各部门经理为成员。
旅行社质量保证金是指由旅行社缴纳，旅游行政管理部门管理，用于保障旅游者权益的专用款项。
旅行社规章制度 遵守作息时间，不迟到，不早退，不的无故旷工。 工作人员要从消费者利益出发，维护企业信誉，遵循“宾客至上，服务至上”的原则。 服从组织分配，顾全大局，搞好协作配合。
旅行社财务管理制度 对财务人员的要求 所有参与财务管理的人员要有高度责任心， 工作认真负责，按章办事。总经理审批一定要严格控制在年度预算范围内，如果因特殊情况超出必须经总经理同意方可执行。
国家旅游局根据对旅行社管理的有关规定，按照旅行社的经营特点，参照国际惯例，精国务院批准，对旅行社实行质量保证金制度。旅游保险有三个特点：短期性、强制保险与自愿保险相结合、财产保险与人身保险相结合。
4、旅行社的一线员工离职通常因为哪些原因
．财务人员。按照《旅行社管理条例》的规定，国内旅行社必须具有取得助理会计师职称以上的财务人员。3．市场销售人员。市场销售人员担负着旅行社对外销售、增加客源的工作。
员工选择离职有以下3个原因：当下的薪资与自己的能力不匹配，有自信可以拿到更高的薪资，而公司给不了其实很多企业都会忽视一点，员工的薪酬是随着行业变化而变动的。
员工离职的原因很多，可能是以下几个方面： 工资待遇：员工对薪资、奖金、福利等方面的期望与公司提供的支持不一致，导致员工离职。
当一个人选择离职时，通常会受到多种因素的影响。以下是一些常见的因素：薪酬和福利：低薪、少福利或其他不足的薪酬和福利可能是导致员工离职的最主要原因之一。
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