本篇文章给大家谈谈旅行社劳动关系，以及旅行社劳动用工制度对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享旅行社劳动关系的知识，其中也会对旅行社劳动用工制度进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、导游和旅行社的关系
劳动关系。根据华律网查询可知，旅行社聘用导游为旅游者提供服务，二者之间是劳动关系。导游主要工作内容是引导游客感受山水之美，解决旅途中可能出现的突发事件，并给予游客食、宿、行等方面的帮助。
旅行社是雇主，导游是被雇佣者。一个导游可以被几个旅行社同时雇佣，只要导游有这个经历出团。
导游人员也分全职和兼职之分，全职导游和旅行社有着雇佣关系，有基本的工资；而兼职导游只是在旺季的时候偶尔带带团，没有基本的工资。
导游必须接收旅行社的委派以及管理。旅行社需要导游提供好的服务来拓展客源及发展壮大。
2、导游和旅行社是什么关系
导游和旅行社是从属关系，四个选项前两个词都是从属。通过遣词造句法将三个词项之间的关系联系起来。即：旅行社的导游按照行程引导游客；学校的教师按照大纲教导学生。故选C。
劳动关系。根据华律网查询可知，旅行社聘用导游为旅游者提供服务，二者之间是劳动关系。导游主要工作内容是引导游客感受山水之美，解决旅途中可能出现的突发事件，并给予游客食、宿、行等方面的帮助。
【答案】：C 。导游和旅行社是从属关系，四个选项前两个词都是从属。路程和导游的联系是导游按既定路程导游。教师和大纲的关系是，教师按既定大纲讲课。
导游和旅行社之间存在两种主要的关系：劳动和劳务关系。在劳动关系中，旅行社是导游的用人单位，导游应听从旅行社的工作安排，工资按月发放。
导游必须接收旅行社的委派以及管理。旅行社需要导游提供好的服务来拓展客源及发展壮大。
3、原创|| 旅行社违法违规实务解读(十一·中)”导游、领队问题”_百度知 ...
根据 《 旅游 法》第38条 之规定 ：“旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳 社会 保险费用。” 从该条款中，可以看出，旅行社与导游人员之间的法律关系应当为劳动关系。
4、导游和旅行社是否构成劳动关系
旅游公司与导游属于劳动关系。旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。 旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当全额向导游支付在包价旅游合同中载明导游服务费用。
导游和旅行社之间存在两种主要的关系：劳动和劳务关系。在劳动关系中，旅行社是导游的用人单位，导游应听从旅行社的工作安排，工资按月发放。
这一类的导游人员一般是长期稳定在旅行社进行带团，不与其他旅行社建立劳动或者劳务关系，导游证可能也是挂在旅行社的。还有就是领队人员，领队人员的从事领队业务的一个前提则是，与旅行社建立劳动关系。
相关 律师 根据《旅游法》的相关规定：旅行社应当与其聘用的导游依法订立 劳动合同 ，支付劳动报酬，缴纳 社会保险 费用。
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