大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于组织旅游算年假吗南京大学的问题，于是小编就整理了4个相关介绍组织旅游算年假吗南京大学的解答，让我们一起看看吧。
1、公司组织的旅游若出了事故,公司该如何规避此风险
措施加强外包旅游经营项目的管理《旅游法》第五十四条要求，景区把它一部分经营项目或是场所交给别人从业酒店住宿、餐馆、买东西、游玩、游戏娱乐、旅游交通等经营的，应当对实际经营者的经营行为给消费者导致的损害承担责任。
协助消防队员灭火，阻止事故蔓延扩大，用警戒旗、绳封闭事故可能波及区域，并竖起此处危险、禁止入内的警告标志，夜间应使用声光报警设备发出信号，避免无关人员进入此区域。
员工如果是为了工作在外面出了事故，公司是有责任的，无法规避。
保护旅游者人身及财产安全。导游人员应挺身而出保护旅游者，将当事旅游者转移到安全地点，力争追回钱物；如有旅游者受伤，应立即组织抢救。 立即报警。导游人员应立即向当地公安部门报案，并积极协助破案。
首先，旅游中介和旅行社之间其实是一种连带责任关系，因为旅客与中介之间有合同，所以旅客会要求中介负责。对旅客的请求，中介首先是有责任的，需要承担相关责任，之后可以再向旅行社追偿。
2、公司组织的旅游可以算年假吗?
正确答案：B 答案解析：《职工带薪年休假条例》规定，单位统筹安排职工年休假，应考虑职工本人意愿。“单位旅游”不是劳动者可自 由支配休息的时间，不应按年假处理。
法律分析：不可以。年休假是劳动者的法定休假待遇，国家规定带薪年休假制度的目的，是为了让劳动者有必要的时间更好地休息，而且年休假期间劳动者自由支配休息、放松的时间。
公司旅游不算年休假。公司旅游只是普通的公司福利，由用人单位自主决定，法律无明确规定。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
算，公司可以统一安排职工年休假，在年休假期间组织旅游。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、公司旅游扣年假合理吗?
法律主观：公司旅游不算 年休假 。 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
不合理。年假是劳动者的法定假日，不得变相抵扣。根据我国《劳动法》《职工带薪年休假条例》明确规定，劳动者享有带薪年休假的权利。
公司放假扣年假不合理。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
不合法；休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
因此在合理情况下，企业是完全可以安排员工休假并抵消年假的。我可以举个例子，比如说组织团建活动，全员放假一天，冲抵年假，不参加团建的，也会被冲抵一天年假。这个合理性就比较难把握了，法律也没有明确的界定具体情形。
4、公司旅游算年休假吗
公司旅游不算年休假。公司旅游只是普通的公司福利，由用人单位自主决定，法律无明确规定。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
算，公司可以统一安排职工年休假，在年休假期间组织旅游。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。用人单位安排集体外出旅游属于奖励或福利，不能替代个人年休假的。问：2004年8月，我大学刚毕业就进入某科技公司。
第三条，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”单位无权取消你的年假，也无权安排你的年假去旅游，你可以拒绝旅游而要求休年假。
公司组织的旅游可以算年假吗？ 算，公司可以统一安排职工年休假，在年休假期间组织旅游。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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