本篇文章给大家谈谈旅行社相关培训，以及旅行社相关培训内容对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享旅行社相关培训的知识，其中也会对旅行社相关培训内容进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、求一个某旅行社的导游培训制度.!
新转入导游中心导游培训 每月各旅行社，导管机构有部分导游转入中心，这部分导游人员不了解导游中心的出团要求及规定，中心定于每月第一周周二下午举办新转入导游人员培训班。
一）宾馆酒店、旅行社、景区（点）负责人培训 培训内容：《星级酒店评定标准》、《旅游法》、旅游投拆处理、旅游安全生产知识、旅游管理与服务理念、景区与宾馆酒店及旅行社座谈及合作。
为满足本公司发展需要，完善员工培训机制，开发公司的人力资源，特制定本规定。2培训工作由办公室负责组织实施，培训工作必须根据公司战略发展和人力规划并结合公司的实际情况进行。
．公司的历史与愿景、公司的组织结构及主要业务。2．人事制度：作息时间、休假、请假、晋升、培训、奖惩及为员工提 供的其他福利等。3．行政制度：主要公司考勤机使用、办公用品领用、工作环境、车辆 停放等。
第九条 导游通过与旅行社订立劳动合同取得导游证的，劳动合同的期限应当在1个月以上。
2、旅行社新员工入职培训计划
．行为规范和礼仪知识：包括保守商业秘密、工作纪律、员工仪表、电话礼仪等知识。5．安全教育：包括安全制度，消防设施的正确使用，安全提醒等。6．心态培训：工作心态培训，积极心态培训。
第二天：礼仪礼貌的培训。要求员工掌握在公司对上级、同事和对客的基本社交礼仪和注意细节。第三天：旅游常识的讲解。要求员工对旅行社各工种、业务有详细的理解，对国家政策法规、导游业务、导游知识等有大概的理解。
第七条培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。 新员工培训内容 新员工入职后，由行政人事部负责安排新员工试用期培训并填写《员工培训记录表》，培训包括公司整体培训、部门岗位培训、交流座谈会。
新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的情况而设计的一项计划。该计划常常是在新员工同意加入某组织并为其效力后即开始实施。一般是新员工到岗的第一天开始。
新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源根据具体情况确定培训日期。 培训方式 脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。
3、内蒙古举办呼和浩特市重点旅行社、一线导游员专题培训班
月31日上午，由内蒙古自治区文化和旅游厅主办的呼和浩特市重点旅行社、一线导游员专题培训班在内蒙古巨华国际大酒店二楼青山厅举办。
一）各盟市、旗县旅游局负责组织本地人员报名，进行资格初审，并填写《2015年自治区导游员资格考试报名表》。报名日期为2015年8月10日至9月20日。（二）自治区旅游局本级报名点设在内蒙古自治区旅游培训中心。
全市旅行社经理培训班（承办：市旅游培训中心10月）。 景区景点管理人员培训班（承办：资开发科4月）。 （三）旅游行业一线员工培训 导游员资格考前培训班（委托x旅游学院承办8—10月）。
根据《导游人员管理实施办法》第二十五条导游人员必须参加所在地旅游行政管理部门举办的年审培训。培训时间应根据导游业务需要灵活安排。每年累计培训时间不得少于56小时。
导游人员处于旅游 行业第一线，不仅要遵守旅游法规，按照旅游服务质量标准做好服务工作，而且也要用旅游职业道德来约束自己。
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